کتاب صوتی مدیر یک دقیقه ای

کتاب صوتی مدیر یک دقیقه ای به ترکیب کلمه "یک مدیر موثر" فکر کنید. چه تصاویری به ذهن شما می رسد؟ این احتمال زیاد است که فردی شلوغ را با یک لیوان قهوه تصور کنید که تکالیف می دهد و سر مردم فریاد می زند. این شخص نیز احتمالا عصبی است.

اما می دانید، مشغول بودن به معنای موثر نیست. و فریاد زدن اغلب نتیجه معکوس دارد. راه های دیگری برای مدیر خوب بودن وجود دارد و از اینکه حتی وقت گیر هم نیستند متعجب خواهید شد.

«مدیر یک دقیقه ای» نوشته کنت بلانچارد (مشاور بازرگانی و سخنران انگیزشی) و اسپنسر جانسون (نویسنده و پزشک) داستان تمثیلی کوتاهی درباره رازهای مدیریت مؤثر است. خود نویسندگان آن را "تلفیقی ساده" از حکمت می نامند - حکمتی که از مطالعات خود در پزشکی و علوم رفتاری آموخته اند. به زبان خیلی ساده به ما می آموزند که مدیر خوب بودن چیست و تاکید می کنند که لازم نیست خیلی سخت باشد.

جهت دانلود کتاب مدیر یک دقیقه ای به کتابخانه اسپین مراجعه فرمایید.

مرد جوانی بود که سعی می کرد یک مدیر واقعاً مؤثر پیدا کند. او به جاهای مختلف در سراسر جهان نگاه می کرد و با مدیران مختلفی صحبت می کرد: مدیران شرکت ها، مدیران دولتی، افسران نظامی و غیره.

برخی از این مدیران خود را «سود اندیش» و «واقع بین» توصیف کردند. کتاب صوتی مدیر یک دقیقه ای اینها رهبران مستبدی بودند که به نتایج علاقه داشتند. دیگران گفتند که «انسان گرا» و «مشارکت گرا» هستند. اینها دموکرات بودند و به مردم علاقه داشتند. با این حال، هم رهبران خودکامه و هم رهبران دموکراتیک فقط تا حدی مؤثر بودند - زیرا با تمرکز بر افراد یا نتایج، آنها فقط نیمه مدیران بودند.

با این حال، مرد جوان خوش شانس بود: او در مورد یک مدیر تا حدی خاص شنید که نتایج عالی به دست می آورد و مردم دوست داشتند با او کار کنند. پس قراری گذاشت تا او را ببیند.

مرد جوان چند سوال داشت که باید از مدیر ویژه بپرسد. اولی مربوط به جلسات بود. چند بار آنها را نگه داشت؟ مدیر پاسخ داد - یک بار در هفته. وی گفت که در آن جلسات در مورد آنچه در هفته گذشته انجام داده اند، مسائلی که داشتند و هنوز چه کارهایی باید انجام شود، بحث و تبادل نظر شد.

مدیر اشاره کرد که او هرگز در فرآیند تصمیم گیری شرکت نکرد - این کاملا به افرادش بستگی داشت و تاکید کرد که هدف شرکت آنها کارایی است .

این آخرین اظهار نظر مرد جوان را به تعجب واداشت: پس مدیر نتیجه گرا بود؟ اما مدیر مخالفت کرد. او توضیح داد که مردم زمانی بهترین کار را می کنند که نسبت به خود احساس خوبی داشته باشند، و به بازدیدکننده خود پلاکی با این کلمات نشان داد:

"افرادی که نسبت به خود احساس خوبی دارند، نتایج خوبی به دست می آورند."

و سپس او خود را یک مدیر یک دقیقه ای نامید - فردی که کارها را بدون صرف زمان زیاد انجام می دهد. کتاب صوتی مدیر یک دقیقه ای با این حال، او نخواست برای مرد جوان توضیح دهد که چه معنایی دارد و او را به گزارش های مستقیم خود ارجاع داد.